Wie man große (Lern)-Projekte systematisch meistern kann

Große Projekte oder Herausforderungen bringen es oft mit sich, dass ein Gefühl der Überforderung entsteht. Das kann frustrierend wirken. Dies gilt in der Umsetzung von Projekten oder dem eigenständigen erarbeiten von Lernstoff. So scheinen auch (Lern)-ziele manchmal nicht erreichbar. Wie kann man (Lern)-Ziele effektiv erreichen und große Herausforderungen erfolgreich meistern? Weiterlesen.

Fehlende Mitarbeitermotivation: Eine vielschichtige Herausforderung

Fehlende Mitarbeitermotivation kann eine große Herausforderungen sein. Die Bedeutung der sogenannten inneren Kündigung wird nicht nur auf Unternehmens-Ebene sondern auch auf volkswirtschaftlicher Ebene deutlich. Was kann man für die Motivation der Mitarbeiter tun? Welche Faktoren spielen bei Wissens- und Qualitätsverlust ausgelöst durch fehlende Motivation eine Rolle? Weiterlesen!

Inhouse-Mentoring: unternehmensinterne Personalentwicklung

Beim Inhouse-Mentoring entsteht ein Tandem zwischen Mitarbeitern aus dem gleichen Unternehmen, was auch der wichtigste Baustein unseres Angebotes ist. Es grenzt sich von anderen Formen des Mentoring wie Cross-Mentoring oder Peer-to-Peer-Mentoring in verschiedenen Aspekten ab und ist auf ganz spezielle Art wirksam. Weiterlesen!

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