Titelbild: Altbekannte Mythen, früher wie heute

Mythen im Einstellungsprozess – kommt es darauf wirklich an?

Im Zuge von Employer Branding und Co. stellt sich natürlich auch die Frage, wie der Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter abgewickelt werden sollte. Achten Unternehmen auch hier auf Arbeitgeberattraktivität? Worauf kommt es bei Bewerbung und Recruiting an? Hier fällt auf, dass Personaler weiterhin traditionell vorgehen und ‘bewährte’ Methoden und Auswahlkriterien zu Rate ziehen. Doch sind diese noch zeitgemäß? Wir haben uns die Mythen des Einstellungsprozesses einmal genauer angesehen. Weiterlesen.

Fragerunde bei RYC!: Was sind die häufigsten Fragen der Mentoren und Mentees?

Der Beginn jeder Mentoring-Beziehung ist für Mentoren und Mentees mit Nervosität und Aufregung verbunden. Bevor sie ihre Mentoring-Partner kennenlernen, drehen sich die unterschiedlichsten Fragen in ihren Köpfen. Aber auch während der halbjährigen Beziehung kommen immer wieder Fragen auf. Wir haben die dringlichsten Fragen unserer Programm-Teilnehmer gesammelt und beantworten sie hier in einem Auszug des großen RYC!-FAQs.

Abbildung: Employer Branding - Titelbild

Was steckt hinter dem „Employer Branding“- Hype?

Das Marketingkonzept des „Employer Branding“ ist in aller Munde. Unternehmen müssen sich heutzutage um tragfähige Formate zur Herstellung von Arbeitgeberattraktivität bemühen und diese auch kommunizieren. Was genau steckt allerdings hinter diesem viel diskutierten Konzept? Welche Maßnahmen sind relevant und wer gestaltet Employer Branding-Kampagnen? Diesen Fragen haben wir uns angenommen. Weiterlesen.

Foto: Teambild mit Sofia

“Ein Tag im Leben!” – Sofias Praktikum bei RYC!

Zwei Monate war Sofia, unsere erste Auslandspraktikantin, bei uns im RYC!-Büro. Sie unterstützte uns unter anderem dabei, Kommunikations- und Trainingsunterlagen ins Englische zu übersetzen. In einem lebhaften Bericht lässt sie die letzten zwei Monate Revue passieren. Diesen Bericht wollen wir euch nicht vorenthalten und stellen ihn deshalb im Original vor! Weiterlesen.

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