Warum Mentoring-Programme scheitern

Mentoring-Programme sind eine wichtige Unterstützung für den Einstieg ins Unternehmen, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Jedoch können Mentoring-Programme auch scheitern und damit zu Frust und Enttäuschung bei den Teilnehmenden führen. Wir haben hier die wichtigsten Stolpersteine und Gründe zusammengefasst, warum Mentoring scheitern kann. Mit Beispielen aus unserer Mentoring-Praxis zeigen wir zudem, wie man Mentoring-Programme erfolgreich gestalten[…]

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 8 – Martin Teichmann

Unser RYC!-Sommer Spezial geht mit Martin Teichmann zu Ende. Mit viel Power folgt er seinem Motto: Anpacken -scheitern – wieder aufstehen – weitermachen! Auch als Trainer gibt er diese „hands-on“-Mentalität an die Teilnehmer weiter und fördert unterschiedliche Sichtweisen und die Suche nach Lösungen. Ein krönender Abschluss unserer Serie, den ihr hier lesen könnt.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 7 – Markus Querengässer

Der vorletzte Trainer in unserem RYC!-Sommer Spezial ist Markus Querengässer. Mit viel Kreativität versteht er es Situationen grafisch zu Papier und auf den Punkt zu bringen. Im Beitrag berichtet er davon, warum ihm Kommunikation besonders wichtig ist und wie Bilder dabei helfen können Teamdynamiken zu verstehen. Weiterlesen könnt ihr hier.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 6 – Annika Päutz

In unserem RYC!-Sommer Spezial Vol. 6 geht es weiter mit Annika Päutz. Mit viel Empowerment ermöglicht sie ihren Teilnehmern den Blick auf sich selbst zu richten, blinde Flecken zu enttarnen und diesen mit Tatkraft zu begegnen. Als Trainerin schafft sie Vertrauen im Team als Ausgangspunk für Innovation und Kreativität. Hier geht es zum ganzen Beitrag.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 5 – Sascha Klein

Der nächste Trainer in unserem RYC!-Sommer Spezial ist Sascha Klein. Vom ehemaligen Programmdirektor und Sales-Manager zum RYC!-Trainer: Sascha Klein ist und lebt RYC!. Mit viel Leichtigkeit unterstützt er die Teilnehmer in seinen Trainings dabei, aus ihrer Komfortzone herauszuwachsen. Mehr über Sascha Klein gibt es hier.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 4 – Elisabeth Hahnke

Weiter geht es mit dem RYC!-Sommer Spezial – diese Woche mit Elisabeth Hahnke. Sie ist eine der Gründerinnen von RYL! und bildet selbst RYC!-Trainer aus. In ihrem Beitrag berichtet sie davon, was ihr in der Ausbildung anderer Trainer besonders wichtig ist und warum Stillstand manchmal Veränderung bedeuten kann. Hier den gesamten Beitrag von Elisabeth Hahnke lesen.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 3 – Tina Eschle

Die dritte Trainerin unseres RYC!-Sommer Spezials ist Tina Eschle. Sie ist RYC!-Trainerin der ersten Stunde und im Thema Mentoring Zuhause zu Hause. In ihrem Beitrag schreibt sie von einem „Ach Mensch“-Moment, der sie als Trainerin bis heute begleitet, ihrer Lieblingsübung und was ihr am Trainerdasein besondere Freude bereitet. Hier weiterlesen über Tina Eschle.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 2 – Hanna Drechsler

Nach unserem fulminaten Auftakt geht es weiter mit unserem RYC!-Sommer Spezial! In diesem Beitrag stellen wir Euch unsere RYC!-Trainerin Hanna Drechsler vor. Mit ihrem Blick für das Verbindende berichtet sie von ihrem Golden Moment, ihrem Menschenbild und davon, was Mentoring für sie ausmacht. Vorhang auf für Hanna Drechsler.

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 1 – Nora Ast

ROCK YOUR COMPANY! nutzt den Sommer produktiv für ein RYC!-Sommer Spezial: 8 Wochen lang stellen wir jede Woche einen RYC!-Trainer vor. Die Trainer erzählen u. a. von ihren Lieblingsübungen, davon, was sie besonders antreibt und warum sie sich für Mentoring in Unternehmen stark machen.

Diese Woche machen wir den Anfang und präsentieren stolz unsere Trainerin Nora Ast.

RYC!-Sommerfest – wir feiern den Sommer, unsere Partner und 3 erste, so spannende Jahre!

Am vergangenen Mittwoch haben wir die Gelegenheit und den Sonnentag genutzt und zu unserem diesjährigen ROCK YOUR COMPANY!-Sommerfest eingeladen. Nach ersten drei extrem spannenden, herausfordernden und phasenweise auch sehr wilden Jahren, war es für uns an der Zeit DANKE! zu sagen.

Mentoring-Hub: Mentoring für kleine und mittelständische Unternehmen

Überforderung, Orientierungslosigkeit, Konflikte im Team – die Gründe, weswegen Auszubildende ihre Ausbildung abbrechen sind zahlreich. Ein Mentoring-Programm kann Auszubildende gezielt unterstützen. Doch was tun, wenn man nur wenige Auszubildende beschäftigt oder es intern an Strukturen fehlt? Für diesen Fall gibt es ein neues Produkt bei RYC!: den Mentoring-Hub München! 

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