21. August 2018

Trainingscurriculum

ZIELGRUPPENORIENTIERT.

INDIVIDUELL.

EFFEKTIV.

 

Unsere begleitenden Trainings bilden das Herzstück unserer Programme. Hier wird das persönliche Wachstum der Teilnehmer gezielt ermöglicht. Neben den Programmen sind unsere Trainings auch einzeln oder als Trainingscurriculum buchbar. Ob zum Start des neuen Ausbildungsjahres oder zur gezielten Unterstützung junger Mitarbeiter zu einem bestimmten Thema, wir finden die richtige Lösung, wenn es um die Entwicklung und Stärkung personaler und sozialer Kompetenzen geht.

Die Inhalte unserer Trainings lassen sich den drei Bereichen „Entwicklung und Wirkung“, „Interaktion und Kommunikation“ sowie „Herausforderung und Wachstum“ zuordnen. Zusammengenommen bilden sie typische Herausforderungen junger Mitarbeiter im Unternehmen ab. So sind die Inhalte speziell für die jeweilige Zielgruppe entwickelt.

 

Inhalte: zehn Trainings – modular kombinierbar 

Trainingscurricula sind modular aufgebaut und dem Bedarf entsprechend anpassbar. Je nach Bedarf können Trainingscurricula aus zehn, jeweils eintägigen Trainingstagen aus den Bereichen „Entwicklung und Wirkung“, „Interaktion und Kommunikation“ und „Herausforderung und Wachstum“  zusammengestellt werden. Alle Trainingsinhalte sind speziell für die Zielgruppe entwickelt, erprobt und kontinuierlich evaluiert und verbessert worden. Die Trainings sind theoretisch fundiert, dabei jedoch stark anwendungsbezogen. Die Teilnehmer erproben erlernte Methoden direkt im Training um die Integration in den Arbeitsalltag leichter zu gestalten. Alle Trainer arbeiten bereits mehrere Jahre im ehrenamtlichen Kontext für ROCK YOUR LIFE! und werden speziell für die Trainings von ROCK YOUR COMPANY! weitergebildet.

Das Trainingsangebot umfasst die folgenden, jeweils eintägigen Trainings:

 

Beispiel: Trainingscurriculum zum Start der Ausbildung

Ein Trainingscurriculum für Auszubildende zum Start der Ausbildung könnte beispielhaft folgende Elemente enthalten:

Die Kombination der Trainings ermöglicht es den Auszubildenden, gleich von Beginn ihrer Ausbildung an erfolgreich durchzustarten. Die Teilnehmer lernen ihre individuelle Motivation kennen und setzen sich mit der Bedeutung von Disziplin auseinander. Daneben wird es den Teilnehmern ermöglicht, ihre Rolle im neuen beruflichen Umfeld zu finden. Dabei erwerben sie die Kompetenz, professionelle Beziehungen zu gestalten; eine große Herausforderung für junge Menschen, die das erste Mal im beruflichen Kontext unterwegs sind. Gerade hier spielen auch die „richtigen“ Umgangsformen eine wichtige Rolle. Hier gibt das Training DEIN AUFTRETEN den Auszubildenden Sicherheit darin, auch in schwierigen Situationen mit internen und externen Ansprechpartnern den richtigen Ton zu treffen.

Beispiel: Trainingscurriculum für Handtmann

Mit dem mittelständischen Unternehmen Handtmann haben wir wiederholt Trainingscurricula für Auszubildende und Ausbildungsbegleiter umgesetzt.

 

Ablauf: Trainingscurriculum – individuell konzipiert

In jedem Fall werden die Schwerpunkte gemeinsam mit den Partnern abgestimmt und auf die vorliegenden Bedarfe und Entwicklungsbereiche entsprechend angepasst (siehe Ablauf im Folgenden).

 

Auch Sie möchten Ihre Auszubildenden, Berufseinsteiger oder angehende Führungskräfte mit Trainings fördern? Dann kontaktieren Sie uns, wir machen Ihnen gerne ein individuelles Angebot,

(Visited 44 times, 1 visits today)
Top