Ihr dachtet nur die Mentees profitieren von unseren Mentoring-Programmen? Falsch gedacht. Eine Mentoring-Beziehung fördert auch die sozialen wie personalen Kompetenzen des Mentors und trägt zu einer positiven Unternehmensentwicklung bei. Lest hier mehr zur dreifachen Win-Situation im Mentoring.
Bei der Arbeit ‚nicht man selbst’ sein können und zusätzlich noch Feindseligkeiten von Kollegen ernten – wer kennt das nicht? Häufig verspüren wir den Drang, bei der Arbeit in eine andere Rolle zu schlüpfen. Doch warum eigentlich? Authentizität und ehrliche Kooperation sind Elemente, die jedes Arbeitsumfeld attraktiv und effektiv machen. Bevor wir uns also Gedanken über die Arbeit der Zukunft (New Work) machen, sollten wir überlegen, was im Hier und Jetzt zu verändern ist. Weiterlesen.
Das Thema “Frauen in Führungspositionen” wird seit vielen Jahren diskutiert: sei es ihm Rahmen von Debatten zur Frauenquote, zu neuen Arbeitszeitmodellen oder schlicht bezüglich Gleichberechtigung. Basierend auf einer Studie der IHK München und Oberbayern haben wir uns die Charakteristika von Female Entrepreneurship näher angeschaut und diskutieren, wie gerade ein ‘typisch’ weiblicher Führungsstil die Zukunft gestalten kann. Weiterlesen.