Mentoring lohnt sich! Finanzieller Mehrwert von Mentoring

Mentoring-Programme sind ein bekanntes Personalentwicklungsinstrument. Die Mehrwerte eines Mentoring-Programms sind u. a. die persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmer, der steigende Wissensaustausch und die zunehmende Arbeitszufriedenheit.
Viele Personalverantwortliche fragen sich bei der Einführung eines Mentoring-Programms: lohnt sich so ein Programm? ROCK YOUR COMPANY! hat nachgerechnet. Erfahren Sie mehr und berechnen auch Sie den Mehrwert für Ihr Unternehmen.

100% weniger Abbrüche – das Mentoring-Programm mit dem Hessischen Rundfunk

Mit dem Hessischen Rundfunk setzt ROCK YOUR COMPANY! Inhouse-Mentoring Programme für Auszubildende und Trainees um. Was waren die Gründe für die Einführung des Programms und hat sich das Mentoring-Programm bewährt? Hier erfahren Sie mehr.

Foto: Mentoring Partnerschaft, Paar 2

Inhouse-Mentoring mit angehenden Bauingenieuren der Ed. ZÜBLIN AG

 Das Programm: Mit der ZÜBLIN AG Direktion Mitte setzt ROCK YOUR COMPANY! seit 2017 erfolgreich Mentoring-Programme für junge Bauingenieurinnen Bauingenieure und erfahrene Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens um. Ziel des Mentoring-Programm ist es, junge Bauingenieure auf ihre spannenden Rollen als Bauleiter vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung von talentierten und motivierten Mitarbeitern zu fördern. Das Programm trägt[…]

“Wir heißen ROCK YOUR COMPANY! und der Name ist bei uns Programm.” – RYC! im Interview mit saatkorn.

ROCK YOUR COMPANY! wurde als eines der spannendsten HR Startups in der DACH-Region von “saatkorn.” interviewt. “saatkorn.” ist der Blog von Gero Hesse, einem der reichweitenstärksten HR Blogger mit dem Schwerpunkt Employer Branding. Im Interview erklärt Friederike Horlacher die Gründungs- und Business Idee hinter ROCK YOUR COMPANY! sowie die drei Wünsche von ROCK YOUR COMPANY! für die Zukunft. Hier das gesamte Interview lesen.

Warum Mentoring-Programme scheitern

Mentoring-Programme sind eine wichtige Unterstützung für den Einstieg ins Unternehmen, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Jedoch können Mentoring-Programme auch scheitern und damit zu Frust und Enttäuschung bei den Teilnehmenden führen. Wir haben hier die wichtigsten Stolpersteine und Gründe zusammengefasst, warum Mentoring scheitern kann. Mit Beispielen aus unserer Mentoring-Praxis zeigen wir zudem, wie man Mentoring-Programme erfolgreich gestalten[…]

RYC!-Sommer Spezial: unsere Trainer Vol. 8 – Martin Teichmann

Unser RYC!-Sommer Spezial geht mit Martin Teichmann zu Ende. Mit viel Power folgt er seinem Motto: Anpacken -scheitern – wieder aufstehen – weitermachen! Auch als Trainer gibt er diese “hands-on”-Mentalität an die Teilnehmer weiter und fördert unterschiedliche Sichtweisen und die Suche nach Lösungen. Ein krönender Abschluss unserer Serie, den ihr hier lesen könnt.

Mentoring-Hub: Mentoring für kleine und mittelständische Unternehmen

Überforderung, Orientierungslosigkeit, Konflikte im Team – die Gründe, weswegen Auszubildende ihre Ausbildung abbrechen sind zahlreich. Ein Mentoring-Programm kann Auszubildende gezielt unterstützen. Doch was tun, wenn man nur wenige Auszubildende beschäftigt oder es intern an Strukturen fehlt? Für diesen Fall gibt es ein neues Produkt bei RYC!: den Mentoring-Hub München! 

Geschlecht: Warum es im Mentoring (k)eine Rolle spielt

Mentor oder Mentorin – spielt das Thema Geschlecht auch beim Mentoring eine Rolle? Klar ist, dass es in vielen Fällen eine Diskrepanz zwischen der Anzahl männlicher und weiblicher Mentoren gibt. Mentoring kann aber ein gutes Tool sein, um Frauen in der Karriere zu unterstützen. Was das mit dem alten Griechenland zu tun hat, erfahrt ihr hier!

„Ich bin sehr glücklich über so eine nette Mentorin“

Unser Corporate-Mentoring Programm ist gestartet. Wir berichten vom Kick-off und sprechen mit Olia und Gabriela. Die beiden haben sich gefunden und werden in den nächsten Monaten als Mentoring-Paar zusammen wachsen. Erfahrt mehr über ihre Wünsche und Erwartungen und lasst euch von ihrer Aufbruchstimmung anstecken.

Corporate Volunteering in München

Mentoring-Programm für Geflüchtete & Menschen mit Migrationshintergrund   In Kooperation mit dem Jobcenter Fürstenfeldbruck haben Mitarbeiter aus Unternehmen (oder engagierte Einzelpersonen) im Großraum München die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Corporate Volunteering Programms als Mentoren für Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund zu engagieren. Das Projekt ist eine wirkungsvolle Kombination aus Personalentwicklung und Engagement und wurde 2016 bereits erfolgreich pilotiert. Mitarbeiter[…]

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