Trainings – Impulse für Potentialentfaltung erhalten
Trainings sind ein bekanntes Format in der Personalentwicklung, um Mitarbeitern Inhalte zu vermitteln und sie in ihrer Weiterentwicklung zu fördern.
Trainings von ROCK YOUR COMPANY! gehen über die Wissensvermittlung hinaus und bieten den Teilnehmern Impulse für nachhaltiges, persönliches Wachstum. ROCK YOUR COMPANY! begeistert die Teilnehmer: von sich selbst und ihrem Arbeitgeber.
ROCK YOUR COMPANY! ist überzeugt, dass jeder Mensch Potentiale in sich trägt, die entfaltet werden wollen. Diese Überzeugung bildet die Grundlage für alle Trainingstage von ROCK YOUR COMPANY!.
Inhalte & Zielgruppen
Der Fokus der ROCK YOUR COMPANY! Trainings liegt auf der Entfaltung von personalen und kommunikativen Kompetenzen für den beruflichen Kontext. Zum Beispiel die Fähigkeit sich selbst zu motivieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und die eigene Rolle zu gestalten.
Im Rahmen von eintägigen Trainings oder mehrtägigen Trainingscurricula lernen sich die Teilnehmer kennen und reflektieren ihre eigenen Fähigkeiten. Gemeinsam mit dem ROCK YOUR COMPANY! Trainer entdecken die Teilnehmer Methoden, um ihren Arbeitsalltag und ihre Zusammenarbeit mit anderen proaktiv zu gestalten. Durch die Praxisorientierung gelingt es den Teilnehmern, das Gelernte auf ihren Arbeitsalltag zu übertragen und erfolgreich anzuwenden.
Ob zum Ausbildungsstart, zur gezielten Unterstützung angehender Führungskräfte oder zur Weiterbildung von Ausbildern – ROCK YOUR COMPANY! bietet Ihnen zielgruppenspezifische Trainings für folgende Zielgruppen an:
Bei spezifischen Themen konzipiert ROCK YOUR COMPANY! individuelle Trainingslösungen für Sie. Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den Trainingsformaten von ROCK YOUR COMPANY!.
Mehrwerte & Teilnehmerstimmen
Die Möglichkeit die eigenen Potentiale zu entfalten, wertschätzend zu kommunizieren und besser mit Herausforderungen umgehen zu können, führt nicht nur zu einer gesteigerten Mitarbeiterbindung und –zufriedenheit. Darüber hinaus verbessert sich die Zusammenarbeit und der Wissensaustausch im Unternehmen sowie die Attraktivität als Arbeitgeber.
Berufseinsteiger über das Training „DEIN UMGANG MIT STRESS“
Am Training hat mich besonders das Ausfindig-Machen von Zeitfressern, das Übertragen von to-Do-Listen in einen Wochenplan und die Berücksichtigung des Eisenhower-Prinzips überzeugt.
Auszubildender über das Training „Dein Konfliktverhalten“
Welche drei Dinge waren in diesem Training besonders überzeugend: „Wie entsteht ein Konflikt; Auf welchen Ebenen streitet man; Wieso eskaliert es?“
Berufseinsteiger über das Training „Deine Stärken“
“Daumen hoch!.“
Auszubildender über das Training „Deine Motivation“
Ich fand am Training besonders überzeugend, dass wir über Sachen geredet haben, die wir motivierend finden und dass wir über Sachen geredet haben, die uns nicht so motivieren und wie wir dafür Motivation finden. Mit hat auch gefallen, dass wir über unsere Ziele geredet haben.
Berufseinsteiger über das Training „Deine Stärken“
Welche drei Dinge waren an dem Training besonders überzeugend? „Nutzen von vermittelten Wissen im Alltag/Arbeitsumfeld und die Wichtigkeit der Selbstreflexion.“
Berufseinsteigerin über das Training „DEIN KONFLIKVERHALTEN“
„War wieder supertoll. Ich gehe sehr positiv heim und wieder gestärkt in die Arbeit!“
Berufseinsteiger über das Training „Du und Dein Team“
Welche drei Dingen waren in diesem Training besonders überzeugend? „Die verschiedenen Arbeitstypen kennenzulernen, was heißt ein Team und eine Gruppe zu sein (Unterschiede) und dass Vertrauen erst erarbeitet werden muss.“
Berufseinsteiger über das Training „Du und Dein Team“
Welche drei Dingen waren in diesem Training besonders überzeugend? „Spiele zwischendurch, Teamübungen, Lustige Runde.“
Auszubildender über das Training „Dein Konfliktverhalten“
Welche drei Dinge waren in diesem Training besonders überzeugend? „Es wurde alles bildlich erklärt und es gab viele reale Beispiele. Alle Themen wurden gut erklärt.“
Auszubildender über das Training „Deine Motivation“
Am Training hat mich besonders überzeugt, dass wir über Arbeitsweisen gesprochen haben, mit denen man effizienter zu seinem Ziel arbeiten kann. Zudem habe ich gelernt zu erkennen, was einen zurückhält und dies angehen und ein klare Vorstellung der eigenen Ziele entwickelt.“
Berufseinsteigerin über das Training „DEIN UMGANG MIT STRESS“
Super Training! Wichtiges Thema! Spitzen Trainerin!
Berufseinsteiger über das Training „Zeitmanagement“,
Was war an dem Training besonders überzeugend? „Der Vortragsstil sowie der individuelle Einbezug der Teilnehmer und Möglichkeiten zum Austausch untereinander.“
- zielgruppengerechte Vermittlung und individuelles Feedback
- theoretisch fundierte und stark anwendungsbezogene Inhalte
- Trainer mit langjähriger Erfahrung in der Arbeit mit Auszubildenden, angehenden Führungskräften und Ausbildern
Mentoring-Programme – Verbindungen für die Zukunft schaffen
Das Inhouse-Mentoring Programm von ROCK YOUR COMPANY! ist ein firmeninternes Personalentwicklungsprogramm, mit dem unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen gleichzeitig in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gefördert werden.
Im Rahmen des Mentoring-Programms unterstützt ein erfahrener Mitarbeiter (Mentor) einen jüngeren, weniger erfahrenen Mitarbeiter (Mentee) im Rahmen einer Eins-zu-Eins-Beziehung. Im Mentoring-Programm begegnen sich Mentor und Mentee auf Augenhöhe. Dabei erhält der Mentee durch die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen auf seinem Karriereweg Unterstützung durch seinen Mentor und entwickelt sich weiter. Der Mentor reflektiert sich im Rahmen des Mentoring-Programms selbst und fühlt sich als Wissens- und Kulturträger wertgeschätzt.
Zielgruppe & Ablauf
Inhouse-Mentoring Programme von ROCK YOUR COMPANY! richten sich an bis zu 15 Mentoring-Paare aus demselben Unternehmen. Jedes Mentoring-Paar setzt sich aus einem weniger erfahrenen Mitarbeiter und erfahrene Mitarbeiter aus demselben Unternehmen zusammen.
Mentoring-Programme ist wirkungsvoll in der Förderung von
- weniger erfahrenen Mitarbeitern wie Auszubildende, Duale Studierende, Trainees, Berufseinsteiger und angehende Führungskräfte
- und erfahrenen Mitarbeitern aus unterschiedlichen Funktionen und Abteilungen.
Alle Inhouse-Mentoring Programme werden individuell mit Ihnen konzipiert und auf die jeweiligen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen angepasst.
Der Mentoring-Prozess findet im Unternehmen über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten statt. Das begleitende umfangreiche Projektmanagement und die Umsetzung durch erfahrene ROCK YOUR COMPANY! Trainer garantiert höchste Qualität und maximale Wirkung.
Ein Inhouse-Mentoring Programm von ROCK YOUR COMPANY! ist modular aufgebaut und umfasst folgende Bausteine. Alle Module, wie die Mentoring-Qualifizierung für Mentoren und Mentees, Matching & Kick-off Tag, Trainingstage für Mentees sowie die Supervision für Mentoren können auch einzeln gebucht werden.
MENTORING-QUALIFIZIERUNG
SUPERVISION FÜR MENTOREN
Mehrwerte und Stimmen der Teilnehmer
Durch das Inhouse-Mentoring Programm von ROCK YOUR COMPANY! entsteht ein dreifacher Mehrwert: für Mentees, Mentoren und die Unternehmen selbst.
- Mentees entwickeln sich persönlich weiter und lernen Herausforderungen zu meistern
- Mentoren sind zufriedener und fühlen sich wertgeschätzt am Arbeitsplatz
- Ausbildungsabbrüche werden um bis zu 100% gesenkt und Personaler und Ausbilder im Tagesgeschäft entlastet
Durch die Teilnahme am Inhouse-Mentoring Programm erhöht sich die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Dadurch sinkt die Mitarbeiterfluktuation und Ausbildungsabbrüche können um bis zu 100% reduziert werden (zum Beispiel beim Hessischen Rundfunk und der AccorHotels Group). Dadurch sparen Firmen Fluktuations-, Vakanz- und Rekrutierungskosten.
Sie möchten herausfinden, wie groß der finanzielle Mehrwert eines Mentoring-Programms für Ihr Unternehmen sein kann? Dann finden Sie es hier heraus und berechnen die finanzielle Mehrwerte für Ihr Unternehmen.
Auszubildender bei KUKA
„Einfach nur Jackpot“
Berufseinsteigerin über das Training „DEIN UMGANG MIT STRESS“
Super Training! Wichtiges Thema! Spitzen Trainerin!
Berufseinsteiger über das Training „Deine Stärken“
“Daumen hoch!.“
Mentee über die Mentoring-Qualifizierung für Mentees
Welche drei Dinge waren in diesem Training besonders überzeugend? „Wichtigkeit eines Mentors für den Anfang; der Trainer; wie wichtig es dem Unternehmen ist.“
Mentee über die Mentoring-Qualifizierung für Mentees
„Die Tiefe, die Mentoring wirklich hat und was es bewirken kann; abwechselnde Arbeitstechniken; auf Augenhöhe und mit Lockerheit und Spaß.“
Berufseinsteigerin über das Training „DEIN KONFLIKVERHALTEN“
„War wieder supertoll. Ich gehe sehr positiv heim und wieder gestärkt in die Arbeit!“
Sven Falkenburger – Stellvertretender Direktor Novotel München City
Diese Begeisterung hat sich tatsächlich auch übertragen. Die Ausbildung und der Umgang mit den Menschen hat heute eine ganz andere Qualität als es vorher der Fall war.
Mentor über die Supervision für Mentoren
Welche drei Dingen waren an der heutigen Supervision besonders überzeugend: „Eine andere Perspektive einnehmen können, die absolute Offenheit der Gruppe, die vertrauensvolle Atmosphäre.“
Alexander Gallas, Director, Head of Corporate Citizenship Germany
Ich bin begeistert, wie gut strukturiert die Mentoring-Programme geplant und auch durchgeführt werden. Und so bin ich sehr erfreut über den Erfolg, den die Patenschaften bei geflüchteten Menschen erzielen, indem sie ihnen unmittelbar bei dem Einstieg in unseren Arbeitsmarkt helfen.
Ausbilder
„Ich nehme von heute viele neue Gedankenansätze und Sichtweisen mit.“
Mentor über die Supervision für Mentoren
„Spannendes, für mich neues Werkzeug; man bekommt viele Anregungen in kurzer Zeit (effizient!); Strukturiertes und zielgerichtetes Feedback;“
Berufseinsteiger über das Training „Du und Dein Team“
Welche drei Dingen waren in diesem Training besonders überzeugend? „Spiele zwischendurch, Teamübungen, Lustige Runde.“
Mentor über die Supervision für Mentoren
Welche drei Dingen waren an der heutigen Supervision besonders überzeugend? „Dass wir acht Gehirne nutzen können und von den Gesprächen der anderen profitieren können.“
Katja Ittershagen, Leitung YPC, Ed. Züblin AG Direktion Mitte
Das Team von RYC! ist mit seinen Erfahrungen und seinem hohen Engagement für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und somit für die gesamte ZÜBLIN-Direktion Mitte – ein großer Gewinn. Vielen Dank hierfür!
Berufseinsteiger über das Training „Deine Stärken“
Welche drei Dinge waren an dem Training besonders überzeugend? „Nutzen von vermittelten Wissen im Alltag/Arbeitsumfeld und die Wichtigkeit der Selbstreflexion.“
Mentor über das Mentoring-Programm für Mentoren
„Vielen Dank an das gesamte Team, der Pilot war sehr erfolgreich und ich hoffe es wird weitergeführt.“
Mentee über das Inhouse-Mentoring Programm bei ZÜBLIN
Durch das Mentoring-Programm und meinen Mentor habe ich Hilfestellung bei meiner Eigeneinschätzung erhalten, Werkzeuge zur Stressbewältigung kennengelernt, einen unparteiischen Ansprechpartner für persönliche Gespräche gewonnen und meinen eigenen Standpunkt im Unternehmen finden können.
Berufseinsteiger über das Training „Du und Dein Team“
Welche drei Dingen waren in diesem Training besonders überzeugend? „Die verschiedenen Arbeitstypen kennenzulernen, was heißt ein Team und eine Gruppe zu sein (Unterschiede) und dass Vertrauen erst erarbeitet werden muss.“
Patrick Schirmer, Personalentwicklung, Handtmann Service GmbH
Im Umgang mit jungen Menschen verfügt ROCK YOUR COMPANY! über einen bemerkenswerten Erfahrungsschatz. Wir bedanken und für die gute Zusammenarbeit sowie für den tollen Workshoptag!
Auszubildender über das Training „Deine Motivation“
Am Training hat mich besonders überzeugt, dass wir über Arbeitsweisen gesprochen haben, mit denen man effizienter zu seinem Ziel arbeiten kann. Zudem habe ich gelernt zu erkennen, was einen zurückhält und dies angehen und ein klare Vorstellung der eigenen Ziele entwickelt.“
Angehende Führungskraft über das Führungskräftetraining
„Es war ein toller Rahmen, um sich selbst authentisch zu begegnen und sich zu öffnen.“
Auszubildender über das Training „Deine Motivation“
Ich fand am Training besonders überzeugend, dass wir über Sachen geredet haben, die wir motivierend finden und dass wir über Sachen geredet haben, die uns nicht so motivieren und wie wir dafür Motivation finden. Mit hat auch gefallen, dass wir über unsere Ziele geredet haben.
Mentee über die Mentoring-Qualifizierung für Mentees
Die Überzeugung des Trainers zum Thema; die Begeisterung, alle Beteiligten für das Thema zu begeistern; die Umsetzung durch die jeweiligen “Spiele”.“
Angehende Führungskraft über das Führungskräftetraining
„Ich fühle mich gestärkt und gut vorberietet auf meine Führungsrolle!“
Auszubildender über das Training „Dein Konfliktverhalten“
Welche drei Dinge waren in diesem Training besonders überzeugend: „Wie entsteht ein Konflikt; Auf welchen Ebenen streitet man; Wieso eskaliert es?“
Mentorin über die Mentoren-Qualifizierung
Ich bin gut für die Aufgabe vorbereitet. Vielen Dank!!
Angehende Führungskraft über das Führungskräftetraining
„Die 3 Tage waren genau das, was ich gebraucht habe. Jetzt bin ich aufgeräumt und klar.“
Berufseinsteiger über das Training „Zeitmanagement“,
Was war an dem Training besonders überzeugend? „Der Vortragsstil sowie der individuelle Einbezug der Teilnehmer und Möglichkeiten zum Austausch untereinander.“
Berufseinsteiger über das Training „DEIN UMGANG MIT STRESS“
Am Training hat mich besonders das Ausfindig-Machen von Zeitfressern, das Übertragen von to-Do-Listen in einen Wochenplan und die Berücksichtigung des Eisenhower-Prinzips überzeugt.
Mentor über die Supervision für Mentoren
„Das Mentoring-Programm ist so gut, dass es sich lohnt, es auch auf einen längeren Zeitraum anzulegen.“
Mentee im Inhouse-Mentoring Programm mit der Caritas
Es hat sich unfassbar viel geändert. Nicht nur meine berufliche Rolle, sondern auch meine innere Haltung. Ich kann jetzt Ansagen machen. Das hätte ich mir im Oktober nicht vorstellen können.
Auszubildender über das Training „Dein Konfliktverhalten“
Welche drei Dinge waren in diesem Training besonders überzeugend? „Es wurde alles bildlich erklärt und es gab viele reale Beispiele. Alle Themen wurden gut erklärt.“
Auszubildender Mentoring-Programm AccorHotels
Mein größter Moment war, als wir über unsere Ziele gesprochen haben. Ich habe mir das erste Mal ehrlich Gedanken über mein Leben und meine Ziele gemacht.
Beispiele: Mentoring-Programme für unterschiedliche Zielgruppen
ROCK YOUR COMPANY! setzt Inhouse-Mentoring Programme in einer Vielzahl an Branchen und mit unterschiedlichen Zielgruppen um. Lernen Sie einige Inhouse-Mentoring Programme kennen, die ROCK YOUR COMPANY! seit Jahren erfolgreich umsetzt.
Inhouse-Mentoring Programm für Auszubildende und Duale Studenten
Inhouse-Mentoring Programm für Berufseinsteiger
Coaching – Neue Wege entdecken
Wofür wollen Sie bekannt sein?
Coaching ist die individuelle Begleitung bei Fragestellungen und Herausforderungen durch strukturierte Gespräche und Methoden, die auch in der Personal- und Führungskräfteentwicklung Einsatz finden. Der Coach begleitet den Klienten (Coachee) dabei, eigene Lösungen für Herausforderungen zu finden.
Bei Coachings von ROCK YOUR COMPANY! geht es um mehr: um Sie.
Während Coachings von ROCK YOUR COMPANY! entdecken Sie gemeinsam mit Ihrem Coach Ihr volles Potential und lernen, neue Wege zu gehen und über sich selbst hinauszuwachsen – beruflich wie privat. Coaches von ROCK YOUR COMPANY! verfügen über langjährige Erfahrung als Coach und Business Coach und begleiten Sie professionell und individuell in Ihrem Wachstumsprozess.
Zielgruppe & Ablauf
Coachings von ROCK YOUR COMPANY! richten sich an alle Personen, die sich weiterentwickeln möchten, sich Unterstützung bei einer aktuellen Herausforderung wünschen und aufrichtige Inspiration verspüren möchten.
Ein Coach von ROCK YOUR COMPANY! unterstützt Sie sowohl in Ihren privaten als auch beruflichen Anliegen. Themen für einen Coaching-Prozess können zum Beispiel sein:
- Sie möchten sich selbst besser kennenlernen und ihre Stärken ausbauen?
- Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung und wünschen sich einen professionellen Gesprächspartner?
- Sie einen Konflikt mit einer Person in ihrem Umfeld und wünschen sich, besser mit der Situation umgehen zu können?
- Sie haben Schwierigkeiten mit einer neuen beruflichen oder privaten Rolle und wünschen sich Perspektiven?
Die individuelle Begleitung durch einen ROCK YOUR COMPANY! Coach eignet sich daher für alle Zielgruppen: Auszubildende, Berufseinsteiger, (angehende) Führungskräfte und Ausbilder.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?
In Coachings von ROCK YOUR COMPANY! lernen Sie über sich selbst hinauszuwachsen.
- Individuelles 1:1-Coaching durch einen unserer erfahrenen Coaches
- Ziel- und potentialorientiertes Vorgehen basierend auf jahrelanger Erfahrung in der Potentialentfaltung von Menschen
- Inspiration für Ihren individuellen Wachstumsprozess
Lernen Sie unsere Coaches lernen und vereinbaren Sie Ihren Kennenlernen-Termin mit einem ROCK YOUR COMPANY! Coach. Wagen Sie den nächsten Schritt.
